SEREMI del Trabajo Jonathan Páez: “Nuestro principal desafío consistirá en mejorar las cifras de empleo fomentando la contratación de mano de obra local”

Jonathan Páez Toro, 41 años, Seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama, de profesión trabajador social, con más de 20 años de experiencia tanto pública como privada, se desempeñó como jefe Departamento de Relaciones Comunitarias y Responsabilidad Social de la empresa sanitaria Aguas Chañar; mientras que en la Municipalidad de Copiapó fue parte de Chile Solidario, Pavimentos Participativos, Entidad de Gestión Mobiliaria y Social; docente en las instituciones de educación superior: Universidad de Atacama,  Instituto IPLACEX e Instituto Inacap en Copiapó; coordinador del programa “Barrio en paz residencial” del Ministerio del Interior, además de ser encargado del programa de ayudas sociales Para Caritas España, en la comunidad autónoma de Castilla y León, Ciudad de Burgos. Últimamente fue Coordinador Regional del Programa Gestión Social Local (GSL), en la Delegación Presidencial Regional de Atacama, donde conoció de primera fuente la realidad social actual de la Región de Atacama, acercándose a la labor de los funcionarios y funcionarias de la Seremi del Trabajo y Previsión Social, al prestar apoyo a través del programa GSL al pesquisar nuevos usuarios para la PGU junto al IPS.

Diario Chañarcillo sostuvo conversación con el Secretario Regional Ministerial sobre los nuevos desafíos que deparan a su gestión y a la cartera.

P: ¿Cuáles son los principales desafíos de este nuevo rol como Seremi del Trabajo y Previsión Social?

R: “Estamos con una cartera bien atareada, tenemos bastantes desafíos, sobre todo con el tema del desempleo, hemos estado generando algunas reuniones con la Central Unitaria de Trabajadores de la Región,  también tenemos los índices de la aparición de nuevos sindicatos, que es muy bueno para la región y el tema de la cesantía, también lo queremos abordar a través de SENCE y ChileValora, que van a jugar un papel fundamental, en el aspecto de las certificaciones, también vamos a trabajar con las empresas público privadas y con las OMIL de las municipalidades que componen las región, para poder crear un nuevo flujo de trabajo, crear nuevas contrataciones y palear el tema del desempleo que hay en la región”.

P: ¿De qué forma su experiencia personal y laboral pueden aportar a esta misión?

R: “Como trabajador social, ya llevo más de 15 años trabajando con diferentes organizaciones sociales de la región, hemos estado oyendo en terreno el pulso de las necesidades sentidas de la comunidad, tenemos mucho trabajo con las diferentes organizaciones, muchos ya me conocen, trabajé casi 11 años en roles municipales, en el programa pavimentos participativos, también en la puesta de 106 casetas y otras necesidades que hemos visto durante los 15 años que llevamos trabajando en la región, el 2016 me fui España, donde viví cerca de 6 años, retorné, y todavía existen caras conocidas en las organizaciones sociales, vamos a dar vueltas por toda la región, coordinando a través de las necesidades que pueda tener la comunidad, queremos que todo tenga una correlatividad metodológica, que venga desde una necesidad sentida, y poner nuestro servicio a disposición para poder mejorar las situaciones, es muy importante hoy en día, a través del Gobierno de nuestro Presidente Gabriel Boric, que es un Gobierno transformador, como se ve con la reforma previsional, queremos ver la reactivación de la economía y el control de la inflación que es el lema de esta segunda etapa del Gobierno”.

P: ¿Cuáles han sido sus primeras tareas en este nuevo periodo?

R: “Fundamentalmente en un principio fue conocer a los directores de los diversos servicios, me llevé una muy grata sorpresa con profesionales entrenados que tienen muy clara la labor que tienen que desarrollar, y yo puedo ser el apoyo para que estas labores tengan continuidad en el tiempo, también tuvimos reuniones con la CUT, donde podemos ver que el aumento sindical ha sido de 1,5%, es decir 15 sindicatos nuevos que tenemos en la región, y eso, conocer los servicios, los diferentes actores que juegan un rol fundamental en la región, y poner nuestro trabajo también a las necesidades del territorio”.

P: ¿Cómo fue su primera llegada con la CUT?

R: “Fundamentalmente ponernos de acuerdo para realizar el 8M, que es una de las labores que queremos que se dé un realce a la labor que realizan las mujeres en la región, que es fundamental, a través de la reforma previsional estamos viendo también equiparar algunas falencias que hayan tenido por el tema laboral, por ejemplo por vivir más tiempo, y aunque tengamos las mismas cotizaciones ellas terminan recibiendo una pensión menor que la que puede recibir un hombre, por lo que necesitamos que esta reforma se cumpla, se haga, porque una de las necesidades fundamentales que expresó el país era este cambio por el tema de las pensiones y esperamos que esto llegue a un buen resultado y podamos tener ya un mejoramiento sustancial de las pensiones y de la igualdad entre hombres y mujeres”.

P: Pasando al tema del desempleo, Atacama está en el tercer lugar en ese sentido, con un porcentaje alto, ¿cuáles son los pasos a seguir para revertir esta situación y bajar los niveles de desempleo?

R: “Así, es, en el tema del desempleo podemos ver que Atacama siempre ha estado entre los terceros y cuartos lugares en cuanto a desocupación en el país, pero creemos que a través de la capacitación, y ferias laborales intensas, podemos generar cambios, tenemos entendidos que vienen inversiones fuertes con empresas que van a invertir en la región por sobre de 100 millones de dólares, y esperamos que a través de reuniones con estas empresa la contratación de mano de obra sea principalmente local, de la región, creemos que a través de ahí podemos dar un buen salto en cuanto al tema de los porcentajes, hacemos un llamado a que las empresas contraten mano de obra local, y trabajar fuertemente las OMIL, para ver las colocaciones que se están haciendo, pero tenemos una fuerte apuesta y convicción de que todos lo podemos mejorar”.