Participación laboral femenina aumenta a 17 % en Enami

La Estatal suma más de 200 mujeres que desde los ámbitos profesional y técnico como directoras, gerentes, jefas de turno y de área, administrativas, operadoras y asistentes, aportan con su trabajo a mejorar la calidad de vida de las personas, los ambientes laborales y la productividad.

La Empresa Nacional de Minería ha logrado elevar el índice de participación laboral femenina a 17 % en 2020, tasa que prácticamente duplica el registro de la industria minera. Con ello la Estatal suma más de 200 mujeres en los ámbitos profesional y técnico como directoras, gerentes, jefas de turno y de área, administrativas, operadoras y asistente.

De acuerdo con un análisis dotacional realizado por la empresa, el porcentaje de trabajadoras al año 2010 no superaba el 13,7 %. En 2015 había logrado avanzar un 1,4 % hasta alcanzar en 2018 un 16 %.

Desde entonces, el propósito de incrementar el número de mujeres consiguió afianzarse con la aprobación de una política de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal dispuesta a guiar el accionar corporativo en equidad de género e instaurar una cultura con equidad de oportunidades para hombres y mujeres.

“La incorporación de la mujer es parte central del proceso de modernización de Enami, pues está probado que los grupos mixtos son más exitosos en materia de productividad e innovación. Para nosotros, gestionar la igualdad de género significa ser inclusivos y, en algunos casos, derribar paradigmas que por siglos han estado insertos en la sociedad”, señaló el vicepresidente ejecutivo de ENAMI, Robert Mayne-Nicholls.

El ejecutivo destacó que en el último tiempo se hizo la suscripción a un decálogo de buenas prácticas laborales con los ministerios de Minería y de la Mujer, y se creó una Mesa de Igualdad de Género, integrado por representantes de los trabajadores que vela por la implementación efectiva de las iniciativas que impulsen esta estrategia.

Asimismo, se desarraron acciones con miras a la implementación y certificación de la Norma NCh 3262 de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Un ejemplo de ello es el aumento de días administrativos para padres o madres con hijos menores a cinco años y cinco días de permiso por nacimiento adicionales a lo establecido en el Código del Trabajo para padres.

También se hizo énfasis en una política de reclutamiento y selección con enfoque de género y mayor promoción interna de trabajadoras que ha permitido este año, de los 110 concursos levantados, 17,3 % fueran adjudicados por mujeres.

Este avance que registró, del mismo modo, el desarrollo del Programa Aprendices con paridad de género, que en marzo de este año finalizó su primera versión con la incorporación de 19 mujeres a Enami.

Finalmente, la integración de los primeros procedimientos – diseñados en coherencia con la legislación laboral vigente y la normativa interna de la compañía – para prevenir, detectar, investigar y sancionar situaciones de acoso laboral y sexual.