Firman convenio para potenciar contratación de mano de obra local

Minera sudafricana Gold Fields tendrá que emplear a las personas capacitadas por Sence, siempre que este modifique su contenido programático según las ofertas laborales de la compañía.

 (Por Frenny Kelly Granado). Uno de los principales enfoques que tiene el Ministerio de Trabajo y Previsión Social es disminuir las tasas de desempleo que afectan al país, pero principalmente a regiones como esta donde; por ejemplo, la última medición del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) reveló que fue de un 8,5 %, aumentando 1,2 puntos porcentuales en 12 meses.

Al respecto se refirió el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab Verdugo, poco antes de firmar un convenio de cooperación con la minera Gold Fields para comprometer la contratación de trabajadores locales en el proyecto minero Salares Norte una vez que el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) los haya capacitado en áreas específicas.

El segundo al mando de la Secretaría de Estado participó, además, en la certificación de 80 personas que egresaron del último programa de Capacitación en Oficios, Reinvéntate y Despega Mipe, cuyos integrantes pertenecen a grupos vulnerables entre el 40 y 80 % según el Registro Social de Hogares y trabajadores, dueños, socios y representantes legales de las micro y pequeñas empresas (Mype).

Estas personas terminaron los cursos de alfabetización digital, guardias de seguridad, instalaciones sanitarias, albañilería y para emprendedores “Potenciando mi Negocio”. En total, los cursos significaron una inversión de $ 42.912.000.

Sobre el tema del desempleo dice que Atacama es una de las regiones que más preocupa por los índices de desempleo que ha alcanzado en los últimos años, por lo que consideró que era de suma importancia fomentar y mejorar la oferta de capacitación que tienen los postulantes a las vacantes de empleos, con el fin de que los puestos de trabajo no sean cubiertos por personas de afuera, sino más bien, por las mismas que nacieron, crecieron y se prepararon aquí.

“Lo que nosotros queremos es que los habitantes de cada una de las regiones estén lo suficientemente preparados para poder abordar todas las ofertas de trabajo que se generan en sus localidades; por eso es tan importante este convenio que hacemos entre el Sence y el sector privado para entregar a los aspirantes las competencias que requieren para el mundo laboral”, comenta.

Lo que se busca con la firma de este convenio es que Sence capacite a hombres y mujeres para que ellos estén preparados para afrontar los desafíos del sector productivo; en este caso, los de la minera Gold Fields, que deberá cumplir con la contratación de estos egresados, siempre y cuando desempeñen sus exigencias, las cuales serán informadas previamente al Sence para que este planifique un programa de estricta formación en las áreas vacantes.

“Nosotros sabemos que hay proyectos hoy en día para la región Atacama y esperamos que se puedan desarrollar porque van a traer una buena cantidad de puestos de trabajo, pero queremos que éstos se queden para sus habitantes y no ocurra, como sucede muchas veces, que son cubiertos por personas de otra región”, comenta.

El nuevo proceso de licitación de cursos para el año 2020 ya comenzó, según agrega Arab Verdugo, pero por ahora el personal está en la etapa de verificación respecto a los requerimientos del campo laboral y después pasará a la fase de licitación para evaluar qué organismo educacional se lo va a adjudicar.

Afortunadamente la política del Sence permite que los cursos se modernicen semestralmente, ya que “para nosotros es muy importante estar alineados con lo que es la demanda, porque no podemos capacitar por capacitar”, para ello se toma en consideración la necesidad en materia laboral de cada región, de modo que las personas que reciban capacitación tengan más y mayores oportunidades de ser contratadas en las mismas ciudades donde viven.

Quien gana la licitación del curso debe enviar los currículos del personal que impartirá sus conocimientos y éstos tienen que tener experiencia comprobable en la materia que enseñan y cumplir con la oferta programática que tiene Sence.

EMPLEABILIDAD FEMENINA

Si bien el desempleo en Atacama es uno de los más altos del país, la cifra que más impacta en las encuestas es la tasa de desocupación femenina y, en función de eso, el subsecretario asegura que lo abordan por varios puntos de vista; el primero es que los cursos de capacitación también consideren los componentes de género para efectos de incorporar a más mujeres en el mundo del trabajo.

Asimismo, y considerando que éste no es un problema exclusivo de esta región, esperan que la batería de proyectos que se discuten en el Congreso se aprueben lo antes posible para que se pueda mejorar la participación de las mujeres en el área laboral, ya que “hoy en día en Chile el 99 % de las personas que no trabajan de forma remunerada por razones familiares permanentes son mujeres”.

Para abrir las puertas al ámbito laboral para las mujeres “tenemos que eliminar ciertas barreras que existen hoy día y el tema de la Sala Cuna Universal es una de las que impiden que ellas puedan desenvolverse en cualquier área de trabajo”.

COMPROMISO

El intendente de Atacama, Patricio Urquieta, estuvo presente en la certificación de los 80 nuevos aspirantes a empleos y en el marco de dicha actividad dijo que “sellamos un compromiso de poder avanzar juntos en crear empleo, lo que realmente es la principal prioridad de la región”.

Agregó que, como Gobierno, saben que el empleo permite el desarrollo de las personas, pero además es la mejor política social, y en función de eso se hacen los mejores esfuerzos para poder alentar las inversiones y que éstas se traduzcan en un compromiso real con la región que permita contratar proveedores locales.

“Esto va a permitir que las oportunidades que surjan en nuestra región beneficien a la gente de Atacama, y naturalmente, que brinde más oportunidades de progresar a sus familias”.

En tanto el Secretario Regional Ministerial (Seremi) del Trabajo, Carlos Leal, mencionó que esperan que, como Gold Fields, más empresas que tienen sus faenas en esta región se unan a esta tan importante iniciativa para la contratación de mano de obra local.