Enami destaca avances en equidad de género alcanzando un 17% de participación laboral femenina

*La estatal se encuentra impulsando una estrategia para aumentar la participación laboral femenina, entregar mayores oportunidades de desarrollo a sus trabajadores y fomentar una nueva generación minera con enfoque de género.

Destacando los avances alcanzados y reforzando el compromiso ante los desafíos que dan sustento a su Política de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, la Empresa Nacional de Minería (Enami) conmemoró un nuevo Día Internacional de la Mujer con la charla “Oportunidades de igualar la cancha post pandemia”, dictada por Soledad Candia, directora ejecutiva de Lidera Mujer, y a la que los trabajadores, de distintas reparticiones a lo largo del país, asistieron de manera virtual.

La jornada permitió analizar los procesos clave para concretar una cultura organizacional con mayor equidad de género, con procesos de reclutamiento que apunten a una mayor inserción laboral femenina y con oportunidades de desarrollo para todos. Trabajo que Enami viene concretando desde hace algunos años y cuyos frutos se pudieron apreciar durante 2020 con 17% de participación laboral femenina, tasa que prácticamente duplica el registro de la industria minera y que representa a más de 200 mujeres, quienes actualmente se desempeñan en distintos ámbitos profesionales y técnicos al interior de la empresa, como directoras, gerentes, jefas de turno y de área, administrativas, operadoras y asistentes.

“Gestionar la igualdad de género es un paso natural hacia la modernización de Enami, por lo que estamos orgullosos de que más de 200 mujeres, con su trabajo diario y compromiso, aporten a continuar con esta tradición minera que por 60 años ha contribuido al fomento de la pequeña y mediana minería del país. Sin duda, hemos alcanzado importantes hitos en este desafío, pero nuestro compromiso como Enami es que nuestro trabajo debe seguir por la senda de mayores oportunidades y abriendo caminos para las futuras generaciones, ya que está probado que los grupos mixtos son más exitosos en materia de innovación y productividad”, afirmó el vicepresidente ejecutivo Robert Mayne-Nicholls.