Director Nacional del Trabajo visita Atacama para acompañar a la nueva directora regional del servicio y se refiere a las reformas laborales

Diario Chañarcillo sostuvo conversación con Pablo Zenteno, Director Nacional del Trabajo, que estuvo de visita en Atacama, acompañando a la nueva directora regional del servicio Cecilia González, con la cual también sostuvimos entrevista.

Hablamos sobre los desafíos que asume la nueva directora Regional y los que tiene la Dirección a nivel nacional en materia de reformas laborales, y sobre como se ha dado su implementación, con las nuevas leyes como las de reducción de la jornada laboral, la Ley Karin contra la violencia en el trabajo, y otras medidas.

Consultado sobre el motivo de su visita a la región de Atacama, el Director Nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, expresó:

“Estamos acompañando a nuestra Directora Regional, Cecilia González, que viene asumiendo, ya nombrada en propiedad a través del sistema de alta dirección pública, así que venimos en una delegación junto a nuestra subdirectora nacional también, para acompañar su llegada, hemos tenido reuniones protocolares, con el Gobernador Subrogante, el Delegado Presidencial, con la CUT, un actor muy relevante acá en la región, vamos a tener distintas instancias con organizaciones sindicales, con funcionarios del servicio, para entregar los lineamientos a nuestra nueva directora regional y dar a conocer además, algunas iniciativas que están en curso, mañana (martes), nos vamos a reunir en el marco de lo que es la implementación de la política nacional inspectiva de la Dirección del Trabajo y nuevas herramientas tecnológicas que vamos a incorporar a partir de 2025, con los desafíos que implica la implementación de las reformas laborales que el Presidente Gabriel Boric ha impulsado, y que desde nuestra cartera con la Ministra Jara han tenido concreción, por ejemplo en materia de reducción de la jornada laboral con la Ley de 40 Horas, en materia de violencia en el trabajo, con la Ley Karin, en materia de conciliación y corresponsabilidad con la Ley de Conciliación y otras medidas que han ido avanzando, así que estamos muy contentos de acompañar a nuestra nueva directora regional, desearle mucho éxito y ojalá tener un trabajo articulado, también con nuestro Seremi del Trabajo, con los distintos servicios y las distintas autoridades en la región.

Por su parte, la Directora Regional del Trabajo, Cecilia González, expresó:

“Estoy feliz de estar en esta región, es un desafío que asumí a partir de hoy, por lo tanto, estoy con todas las energías y las ganas de poder hacer un buen trabajo, mancomunado, y trabajar en la implementación de estas nuevas leyes que ya están en curso, se vienen nuevos desafíos con esta implementación, y por supuesto, un trabajo con los funcionarios y funcionarias de la Dirección del Trabajo a nivel regional.

“Atacama es un fuerte desafío, el cual decidí poder comenzar, y la verdad, es que creo que hay muchas cosas que puedo aportar, tengo una vasta experiencia en la Dirección del Trabajo, conozco a los actores”.

“Hago un llamado a que hagamos un trabajo en conjunto, es la forma de poder trabajar y lograr los objetivos que todos queremos, que tengamos justicia y paz social y que también las relaciones laborales sean justas equitativas y modernas, la idea es poder gestionar reuniones con los sindicatos, trabajar en conjunto, crear planes de trabajo donde los distintos actores podamos cumplir con nuestro rol”

Acerca de la implementación de las reformas laborales, el Director Nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, dijo:

“Estamos en pleno proceso, de implementación de varias reformas, la jornada laboral de 40 horas, que ha sido una tremenda noticia, no solo para los trabajadores y trabajadoras, sino que también para las empresas, hemos tenido una buena implementación, los tribunales ya han ratificado nuestro criterio, en materia de reducción de la jornada, lo que estuvo en debate, acerca de si se podía reducir en minutos, lo que ha quedado zanjado en algunos procesos, estamos con un desafío importante con la Ley Karin, desde el punto de vista de la prevención, hacer un llamado a las empresas a que tomen esta ley con mucha responsabilidad, desde la mirada preventiva, esta es una ley que aspira a que tengamos un mundo del trabajo sin violencia y sin acoso, pero tomando las medidas preventivas adecuadas”.

“Dimos un balance al mes y medio de la implementación de la Ley Karin, ha aumentado de manera importante la cantidad de denuncias por acoso laboral, lo que es una preocupación, no queremos que ello siga aumentando, entendemos que es parte de las expectativas que genera una nueva normativa, en donde hay más derechos, donde hay medidas de resguardo, en donde el tiempo de tramitación tiene que ser más rápido, de la investigación y las conclusiones jurídicas, tenemos un desafío desde el mundo del trabajo, de que esto de estabilice por la vía de la prevención, y los principales responsables son los empleadores, ellos tienen el deber, de hacerse cargo de las protección eficaz de la seguridad y salud en el trabajo”

“Por otro lado, hemos tenido también el aumento del salario mínimo, lo que ha entrado en vigencia sin mayor problema a partid de los subsidios que se están entregando a las Mipymes, y también nuevas normas como la Ley de Conciliación de la Vida Laboral, estamos en el desafío importante de la modernización del servicio, así que en ese sentido tenemos siempre mucha tarea, y también atender la contingencia, hay alecciones, hay derechos laborales, así que estamos en una permanente tarea de difusión, diálogo, fiscalización, con las herramientas que tenemos por ejemplo, con el consejo tripartito de usuarios que tenemos en esta región, con actores representativos del mundo de la empresa, los sindicatos, la academia, por lo que esperamos seguir fortaleciendo estas instancias, como un espacio adecuado para poder encontrar soluciones al mundo del trabajo, también en Atacama, donde sabemos que tenemos desafíos vinculados al empleo, a la formalidad laboral, a la protección de la salud y seguridad en el trabajo, por los cambios climáticos, por ejemplo, hoy día tenemos que tener nuevas medidas a propósito de la protección a los trabajadores y trabajadoras expuestos a altas temperaturas, somos una institución bien grande que tiene muchas tareas y esperamos que acá en la región nuestra Directora Regional las pueda acometer de buena forma, la vamos a apoyar y le deseamos éxito en aquello.