CORPROA: “La mujer en minería es una realidad que se consolida y crece”

La inclusión de la mujer en la fuerza laboral industrial ha sido desde hace mucho un tema relevante para el país. Pese a ello, la pandemia alteró no sólo la forma de trabajar, sino la agenda y la visibilidad de algunos temas.

Hoy, con la continua normalización de los procesos, “la equidad de género laboral” nuevamente cobra gran relevancia.

Un tema que en esta fecha es bueno relevar y revisar. Es un hecho claro que el país, a través de diversas políticas públicas y las empresas con sus procesos de contratación y políticas corporativas, han realizado grandes esfuerzos por incorporar a las mujeres a la actividad laboral, sobre todo en aquellas áreas productivas u operativas ocupadas tradicionalmente por hombres.

No sorprende entonces que sea la industria minera la que haya liderado las políticas de inclusión laboral femenina industrial.

“La industria minera, y en particular la minería de Atacama, han sido líderes en la integración de la mujer en la cadena productiva. Es por eso que hoy no es sorpresa ver a mujeres, destacadas profesionales, conduciendo camiones de alto tonelaje o liderando procesos operativos. La mujer en minería hace mucho que dejó de ser una anécdota para ser una realidad que cada vez más se consolida y crece”, dijo Juan José Ronsecco, presidente del Directorio de CORPROA.

Según cifras de la “Mesa Regional Mujer y Minería de Chile” la industria minera cuenta con un 17% de incorporación laboral femenina, lo que se sitúa por sobre el promedio nacional que alcanza un 14%, de acuerdo al artículo «Equidad de género laboral: una tendencia en crecimiento en Chile» publicado en Minería Chilena.

De acuerdo a Cinthia Rojas Bown, subgerente de Encadenamiento Productivo y Estudios de CORPROA, “esta tendencia tiene gran importancia a la hora de replicar políticas de inclusión femenina al interior de las empresas, dado que estas compañías impulsan políticas que transcienden, permeando a sus proveedores, con lo que cual se instala el tema. Hace años atrás era casi imposible la entrada de la mujer a una faena minera, ya sea por normativa, creencias populares, o simplemente porque era mal visto. Ahora es completamente diferente, dado que la industria minera tiene inserto en sus programas la inclusión de la fuerza laboral femenina, trabajando en ello junto a las comunidades donde se ubican. Sin embargo, persisten otras materias a abordar, como la equidad salarial, la compatibilidad de la vida laboral y las obligaciones que mayoritariamente son de responsabilidad, casi en exclusiva, de las mujeres, cuestiones que hay que ir trabajando en lo sucesivo”.

De acuerdo a Rojas Bown, desde CORPROA y el área de Encadenamiento Productivo estarán revisando permanentemente la tendencia en la región y trabajando con las empresas asociadas para ir avanzando en una mayor inclusión y equidad laboral.