Carlos Leal valora acuerdo para mejorar proyecto de Ley de Crianza Protegida

La autoridad recordó que la iniciativa que establece beneficios para padres, madres o cuidadores de niños, incluirá una licencia médica preventiva parental covid-19 hasta por tres meses, para las madres y padres cuyo posnatal haya terminado después del 18 de marzo.

El Secretario Regional Ministerial (seremi) del Trabajo y Previsión Social, Carlos Leal, valoró el acuerdo que alcanzaron los parlamentarios del oficialismo y oposición con el Gobierno para mejorar el proyecto de ley Crianza Protegida que busca favorecer a madres, padres y cuidadores de niños en edad preescolar, en medio de la crisis sanitaria provocada por el coronavirus.

La autoridad destacó el trabajo mancomunado que realizó la comisión para establecer un pacto que contemple la inclusión de indicaciones al proyecto que den acceso a madres y padres cuyo postnatal parental haya terminado con posterioridad al 18 de marzo, a una licencia médica preventiva parental covid-19, por un máximo de hasta tres meses durante el tiempo que dure el estado de excepción constitucional, con motivo de la crisis sanitaria.

Dijo que “este es un acuerdo que viene a beneficiar a millones de familias y a ayudarlas en estos tiempos complejos que estamos viviendo a nivel país producto de la pandemia”; asimismo, explicó que el financiamiento de la nueva licencia correrá por parte del sistema de salud común (Isapre o Fonasa) al cuál se encuentre adscritas los padres favorecidos, según quién sea el que ejerza el derecho de posnatal parental que haya vencido.

Por el acuerdo, liderado en representación del Ejecutivo, por la ministra del Trabajo, María José Zaldívar, y el subsecretario de Previsión Social, Pedro Pizarro, Leal mencionó que “se cumple el objetivo central, que es dar una protección a las madres, padres y, sobre todo, a los niños que viven una situación compleja”.

Respecto del fuero maternal, el seremi aclaró que el acuerdo contempla que las trabajadoras que hagan uso de esta licencia tendrán derecho a una extensión, el que será equivalente por el tiempo que duré el permiso, y que los trabajadores acogidos tendrán derecho al pago de un subsidio, cuyo monto será equivalente al del subsidio que haya tenido por causa del permiso postnatal parental.

Para el resto de los padres, madres y cuidadores de niños en edad preescolar, se mantiene el acceso a la Ley de Protección del Empleo, lo que implica que más de 800 mil trabajadores y trabajadoras puedan obtener prestaciones con cargo al seguro de cesantía.