Autoridades destacan aplicación y avances de la Ley Karin en Atacama

Autoridades regionales dieron cuenta del avance que ha tenido la Ley 21.643, denominada como ‘Ley Karin’, a dos meses de implementación; norma que establece como obligación de las empresas y de los órganos del Estado un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo,

CIFRAS ATACAMA/PAÍS:

Sector público: 23 denuncias por acoso laboral. 0 denuncias por acoso sexual. 13 por violencia en el trabajo.

Sector privado: 4.840 denuncias a nivel nacional; 47 en Atacama.

Atención temprana:

Acoso laboral: 13 en Atacama;1.493 a nivel país; 1 acoso sexual en la región; 114 nacional; 4 por violencia en el trabajo en Atacama y 245 a nivel país. Atacama representa el 1,0% del total nacional.

La Seremi de Gobierno, Sofia Loreto Vargas Roberts dijo que “queremos relevar el impacto que ha tenido en el ambiente laboral la promulgación de la Ley Karín, desde el 1º de agosto a la fecha; donde obviamente hemos tenido impactos significativos que han sido relevados a través de la Seremi del Trabajo y la Dirección del Trabajo. Esto viene también sumado a otras medidas que está trabajando el Ministerio del Trabajo, como son las 40 horas laborales, el aumento del sueldo mínimo, la conciliación laboral y parental. Eso viene dentro de unas medidas concretas, donde se quiere buscar la dignidad laboral y eso obviamente va dentro del programa de compromiso del Gobierno”.

Agregó “hoy en día esta ley entrega certezas y seguridad a los trabajadores y trabajadoras para que puedan denunciar de manera segura todos los hechos que ameriten acoso o maltrato laboral; ya sea en cualquier institución pública o privada. El llamado a la gente es a que se puede atrever a denunciar, ya los ministerios cuentan con nuevos protocolos de denuncias y casillas, para que puedan hacerlo de manera segura”.

En tanto que el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez Toro manifestó “la Ley Karín es más que un número; más que en este caso la parte punitiva; sino que, lo que busca es generar ambientes laborales sanos, donde las personas se puedan desarrollar libremente, y dado a que la normativa establece que el primer balance se iba a entregar el 1º de enero del 2025; pero dada la inquietud que presenta la comunidad, a través del Ministerio, y del Gobierno del Presidente Gabriel Boric, se decidió poder entregar un balance en lo que es el 1º de agosto al 15 de septiembre”. Agregó que “en atacama tenemos 18 atenciones sicológicas tempranas, denuncias del sector público, un total de 36; y en el sector privado un total de 47. En este sentido, queremos seguir instando, y seguir capacitando. Ya llevamos más de 2 mil personas capacitadas en la región de Atacama; vamos a continuar instando a que los organismos administradores de la Ley 16.744 continúen haciendo ayudas técnicas en la generación de protocolos, continuar capacitando y llamamos a la comunidad a que siga denunciando, a que siga apoyándose a través de la Dirección del Trabajo o de la Contraloría General de la República. Fundamentalmente buscamos un cambio en la cultura, en el paradigma y generar ambientes sanos y libres, donde las personas se puedan desarrollar de manera libre y puedan tener un lugar de trabajo libre de violencia, acoso”.

Por su parte, la directora (s) del Trabajo, Millaray Hidalgo Acuña destacó que “para la Dirección Regional del Trabajo Atacama ha sido un desafío, pero cuenta con funcionarios y funcionarias altamente capacitados para llevar a cabo esta implementación de la Ley. Funcionarios, que obviamente han tenido su debida capacitación al respecto, que llevan años en la investigación de estas denuncias por vulneración de derechos fundamentales que obviamente hoy existe un cambio en los requisitos; pero que anteriormente se realizaban de igual manera lo que es la investigación de acoso laboral, como de acoso sexual. Esto con la diferencia que ahora simplemente la Ley Karín es prevención y que así también la Dirección del Trabajo y en conjunto con el Ministerio y el Seremi viene a buscar realizar capacitación a nivel local y regional, dándole realce a la prevención tanto en el sector público como privado”.