Análisis comparativo de negociaciones colectivas fue el tema central de la Segunda Asamblea Nacional de la Federación de Supervisores de la Minería Privada

Con pleno éxito se realizó los días 27 y 28 de julio recién pasado la Segunda Asamblea Nacional de la Federación de Supervisores de la Minería Privada, que por primera vez desde el 2019, se desarrolló de forma híbrida, con dirigentes presenciales en Antofagasta y directivos conectados vía zoom. 

El objetivo principal fue conocer cómo se llevaron a cabo los procesos de negociación colectiva de los sindicatos base: Candelaria, Sierra Gorda, Spence y Collahuasi. Además de la presentación de un análisis comparativo de los instrumentos colectivos de Fesumin, en donde expuso el Presidente, Miguel Fernández. 

«Como Federación, tenemos las herramientas para conocer los instrumentos colectivos que nos unen y mediante los cuales podemos actuar como trabajadores y supervisores organizados. Lo que sin duda, implica beneficios y mayor seguridad para cada uno de nuestros socios y socias», subrayó el máximo directivo. 
De esta manera, durante dos días se presentaron las tres últimas negociaciones colectivas de los sindicatos de Supervisores de Collahuasi, de Sierra Gorda y de Minera Candelaria. Además, cerró la sesión el Asesor de los Supervisores de Anglo American Chile, Darío Quiroga, con una presentación sobre la actual crisis institucional y de representatividad y sobre cuál es el rol de los dirigentes sindicales en ello. 

SINDICATO SUPERVISORES
DE CANDELARIA

Para Pamela Bordones Olivares, Presidenta del Sindicato de Supervisores de Minera Candelaria, la Segunda Asamblea Nacional de Fesumin fue una experiencia enriquecedora donde además de abordar los resultados de las últimas negociaciones colectivas, se fijaron las metas para el resto del año en materia de gestión y todo en cuanto a legislación laboral se refiere.

“El foco central estuvo en las negociaciones colectivas, y esta oportunidad sirvió para compartir las experiencias y trabajar en estrategias transversales para todos los sindicatos base de Fesumin, asimismo, abordamos temas relacionados con la igualdad de género, las remuneraciones y los derechos laborales de la mujer, enfatizando el resguardo al cumplimiento de la legislación en tiempos de pandemia, como es el caso por ejemplo del teletrabajo, donde siempre debemos estar atentos a que cumplan las normativas”, indicó finalmente Pamela Bordones.

DIRECTOR DE
COMUNICACIONES

El Director de Comunicaciones de Fesumin, Víctor Riesco, señaló que “cabe destacar que las exposiciones realizadas entre los sindicatos de Collahuasi, Sierra Gorda y Candelaria, nos mostraron diferentes realidades respecto a lo que tenemos al interior de Fesumin”. 

“Conocimos la experiencia de Collahuasi, que ya va por su tercera negociación, la primera fue reglada, y las otras dos fueron anticipadas, el proceso de Sierra Gorda que también generó un espacio para una anticipada”, agregó. 

“Por otro lado, Candelaria mostró la diferencia, dado que participaron dentro de un proceso en donde todos los sindicatos de la empresa estaban negociando en la misma fecha. Un tema muy complicado para una empresa minera, dada la fuerza que se genera a nivel laboral, donde todos los trabajadores al final pueden llegar a una huelga”, añade. 

Para Riesco, “los puntos de vista y los comentarios también enriquecen el debate, dado que la situación genera el conocimiento y el desarrollo de las organizaciones sindicales, y también es importante destacar la figura de los dirigentes como personas líderes dentro de las organizaciones y también cómo las asambleas pueden llegar a ser bastante complicadas, especialmente al forjarse expectativas de realidad que no las tienen”. 

“Durante esta Asamblea, pudimos ver cómo los procesos de negociación nos demuestran que como Fesumin podemos apoyar a los colegas para desarrollar una mejor labor y establecer parámetros comunes que podemos buscar dentro de los nuevos procesos que se avecinan. La idea es nivelar hacia arriba, para que todos nuestros socios puedan contar con más o menos los mismos rangos de beneficios”, complementa. 

“Quedamos con mucha tarea pendiente para un futuro, nos queda una asamblea más, lo más probable es que tengamos dos más, pero lo más importante es que concretemos los compromisos que tenemos que asumir ahora con lo ya planteado y ver qué otros temas podemos ir presentando para la capacitación de nuestros dirigentes de los sindicatos base. Seguiremos trabajando como Fesumin”, finaliza.