Sergio Santibáñez, Director Regional del Trabajo: “Nuestra misión es promover el trabajo decente, con derechos, velando por el cumplimiento de las normas laborales”

(Por Rodrigo Ferrada).- Sergio Santibáñez Catalán, abogado,  Director Regional del Trabajo de Atacama, asume el cargo en una región donde abundan los desafíos en materia laboral. En conversación con Diario Chañarcillo, se refirió a los principales ejes programáticos que la Dirección llevará adelante en Atacama y el país en cumplimiento del mandato del Gobierno del Presidente Gabriel Boric. Dentro de estos pilares fundamentales, están el promover el trabajo decente, lo que el Director define como “trabajo con derechos”, además de fiscalizar por el cumplimiento de la norma, y fortalecer la formación de dirigentes y dirigentas sindicales. En tal sentido, Santibáñez hizo un llamado a trabajadores y trabajadoras, y a sindicatos, a que se acerquen en caso de ser necesario, a la Dirección del Trabajo, para poder así, de manera colaborativa resolver problemáticas que permitan a futuro una mayor plenitud laboral en la región.

P: ¿Cómo planifica usted conducir la Dirección del Trabajo en Atacama? ¿Cuáles serán los principales ejes de su gestión?

R: “Nosotros tratamos de materializar el programa de Gobierno del Presidente Boric, somos funcionarios públicos, y por lo tanto nos vamos a regir tanto por las leyes que nos regulan como por el programa político que ha levantado el Presidente mediante también el Director Nacional del Trabajo, Pablo Centeno, quien es muy conocido en la zona, ya que se desempeñó  en el segundo Gobierno de Michelle Bachellet como Seremi del Trabajo de Atacama, por lo tanto es una persona que conoce mucho a la región y le tiene un cariño bastante especial”.

“La semana pasada tuvimos un gran cónclave de directores regionales, en el cual planificamos el año 2023, encaminados en diversas vías, todas enfocadas en el cumplimiento del programa de gobierno, el cual, además de los programas sectoriales en materia de trabajo, medioambiente y otros, tiene cuatro ejes principales, esas bases son la descentralización, feminismo, trabajo decente, y el medioambiente. Estas cuatro bases se entrecruzan en esta región, por ejemplo, la descentralización es un tema regional, que nosotros abordamos y que le damos una bajada desde el punto de vista del trabajo, el feminismo es un tema a nivel nacional, el medioambiente también es un tema de especial importancia regional, en esta región hay una urgencia en ese sentido, y bueno, el trabajo por supuesto, en una región que presenta múltiples paradojas, Atacama es un territorio que otorga lo que se conoce como “el sueldo de Chile”, produce el gran mineral, es una de las regiones que más contribuye al Producto Interno Bruto a nivel nacional, sin embargo, tiene problemas estructurales, es una de las regiones más pobres, por ejemplo, además es históricamente una de las regiones con mayor nivel de desempleo a nivel nacional, cosa que afortunadamente ha variado positivamente en los últimos registros. Es ahí donde uno piensa, ¿por qué pasa eso en una región tan rica?, y es desde donde nace el desafío para nosotros como autoridad laboral”.

P: ¿Y cómo materializará la Dirección del Trabajo en la región el programa de Gobierno en Materia Laboral?

R: “En primer lugar conforme nos ha instruido nuestro Director Nacional Pablo Centeno, queremos aplicar tres ejes fundamentales, primero, fiscalizar el cumplimiento de la norma laboral y de seguridad e higiene en el trabajo. Esto es lo principal, porque entendemos que nosotros somos la entidad que como autoridad fiscalizadora da eficacia a la ley laboral, esa es nuestra principal tarea dentro de muchas que tenemos, también somos mediadores, emitimos dictámenes que son interpretación de la norma, entre otras cosas,  pero creemos que el corazón de la Dirección del Trabajo, es hacer cumplir la Ley Laboral, y es por eso que hacemos un llamado a todos los trabajadores y las trabajadoras, y a todos los sindicatos de la región, a que concurran a la inspección del trabajo cuando corresponda. Para ello hemos crecido en un 5% de presupuesto anual, lo que es lógico si se toma en cuenta que dentro del programa de Gobierno el trabajo es fundamental, esto tiene que tener un correlato presupuestario, eso implica que se van a abrir nuevas contrataciones este año, lo que va a permitir aumentar el número de fiscalizadores, para así ser más eficientes y efectivos,  llegar a tiempo, ojalá antes que las situaciones ocurran, fiscalizar no solo reactivamente sino que poder anticipar situaciones que generen vulneraciones en el trabajo, y ese es nuestro compromiso”.

P: Se ha conocido últimamente el concepto de “trabajo decente”, ¿en qué consiste?, ¿cómo se manifiesta? ¿y que acciones se harán respecto de esto y al fortalecimiento del mundo sindical?

R: “Hacemos el llamado a los trabajadores, trabajadoras y sindicatos, a que concurran hacia nosotros, sabemos que las confianzas entre el mundo laboral y la Dirección del Trabajo están con una sensibilidad dañada, pero el llamado está, en cuanto a que nosotros tenemos un mandato claro respecto del posicionamiento y la construcción del trabajo decente ¿Qué es el trabajo decente?, significa el trabajo con derechos, y nosotros somos la autoridad llamada a velar por este tipo de trabajo, por lo tanto el llamado es que concurran a nosotros, existe una nueva administración en la Dirección del Trabajo mucho más enfocada en lo que es la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, estamos muy dispuestos a construir relaciones laborales justas, lo que quiere decir, contribuir al diálogo social, ayudar a la formación de más y mejores dirigentes sindicales, hace tres semanas se lanzó un proyecto de programa de formación sindical para el año 2023 que se va a realizar en todo Chile, que no solamente se va a enfocar en la normativa, sino que además busca la construcción integral de la capacidad de las dirigentes y dirigentas sindicales, con profesores que enseñan comunicación no verbal, a entender que las negociaciones son mucho más que manejar cifras, sino que  además entender con quien se negocia y cómo actuar en ciertas circunstancias, las que son habilidades que no se adquieren remitiéndose solamente al Código del Trabajo, porque son habilidades que se van construyendo, a esto se le agregará cursos de contabilidad, de balances, entre otras cosas”.

P: ¿Cómo este fortalecimiento ayudará a disminuir la brecha laboral entre hombres y mujeres?

R: “Nos hemos dado cuenta que la precarización del trabajo, afecta principalmente a las mujeres. Los peores trabajos son los más feminizados, en cuanto a remuneraciones y otras prestaciones laborales, la minería, que es un sector con otras complejidades pero bien remunerado, es un rubro profundamente masculinizado, y otros sectores, donde están muchas veces remuneraciones mucho menores, como el retail, son sectores principalmente feminizados, entonces, creemos que este proyecto de escuelas sindicales va también en rescate del mundo de la mujer, para que se incorpore dentro del mundo sindical, ya que en este, la mujer se ha abierto paso, pero sigue siendo algo muy masculinizado, por eso tenemos la misión de construir trabajo decente, fiscalizar y promover el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, velando por este trabajo con derechos”.