Branda lanza proyecto para lograr una cultura de alto desempeño en la empresa
Gestión de personas, seguridad y medioambiente, calidad y productividad, son los ejes del proyecto “Desarrollando una Cultura de Alto Desempeño”, que la empresa de servicios a integrales a la minería, Branda, ha desarrollado y lanzado para el mejoramiento de aspectos conductuales en el desarrollo del trabajo que ayuden a levantar todos los aspectos, tanto productivos como humanos de la institución, pensando principalmente en la disminución del error humano como factor en la productividad.
El programa está pensado para aplicarse primeramente en los trabajos que Branda lleva adelante con su mandante Minera Candelaria de Lundin Mining, y busca fortalecer las capacidades de trabajadores y supervisores, en asociación con organismos consultores y preventivos, como la Asociación Chilena de Seguridad, y significa toda una transformación en el paradigma organizacional de la empresa.
Al, respecto Bruno Ravazzano, Gerente General de Branda, comentó:
“Estamos desarrollando este programa con el objetivo de darle mayor seguridad a las personas, cambiando un poco el paradigma que significa desarrollar este trabajo que es de alto riesgo, y hay un interés de poder cumplir con los lineamientos de nuestro mandante, esperando que haya cero daño en todo ámbito, esperamos a futuro tener trabajadores felices, sin accidentes, familias contentas, ha sido una actividad muy productiva”.
Sobre la iniciativa, Milton Portiño, Gerente de Operaciones de la empresa, expresó:
“Para nosotros es muy importante este plan, es un proyecto de cultura de alto desempeño que estamos lanzando, que es multidisciplinario, que implica el poder trabajar con toda nuestra gente en la cultura y en las conductas, también con un componente fuerte en el liderazgo, en este plan van a trabajar consultores, también la Asociación Chilena de Seguridad, entonces vamos a fortalecer a todos nuestros supervisores en la línea de liderazgo, y a nuestros trabajadores en la evitación del error humano, buscamos con esto ser una empresa que se transforme para poder enfrentar bien nuestros contratos, en este caso, con Lundin Mining, y ser una empresa modelo en gestión de seguridad”.
Por su parte José Luis Alfaro, Psicólogo Industrial de Branda, manifestó sobre el proyecto:
“Lo que buscamos es básicamente un programa de seguridad conductual que tiene que ver con transformación de tipo organizacional y cultura, busca potenciar elementos competitivos en supervisores, en temas relacionados con liderazgo preventivo, tiene un carácter transversal ya que también abarca a los trabajadores y permite sensibilizarlos en áreas de su aspecto conductual, principalmente la reducción del error humano, generando un aprendizaje que va más allá de elementos netamente preventivas, es un programa innovador, con muchas actividades de terreno, coaching y talleres de entrenamiento tanto para trabajadores como supervisores”:
Presente en la instancia, Jessica Anés, Subgerenta de Relaciones Laborales de Minera Candelaria opinó:
“Me parece excelente esta iniciativa, dado que está en línea con nuestro proceso de transformación, y porque nos ayuda en lo que principalmente buscamos, evitar fatalidades o riesgos significativos para todos los trabajadores del distrito de Minera Candelaria, esto denota una participación comprometida de parte de la empresa, una preocupación por sus trabajadores”.
