37 nuevos aprendices firmaron contrato con Enami por un año

Los participantes aprobaron la evaluación final de los cursos de formación teórica-práctica del programa que los formó durante siete meses en operación, mecánica e instrumentación.

Por Frenny Kelly Granado). 37 jóvenes; 19 de ellos hombres y 18 mujeres, firmaron un contrato de trabajo con la Empresa Nacional de Minería, luego de haber aprobado la evaluación final del programa de capacitación teórica y práctica que duró siete meses y que los acreditó como la primera generación de aprendices de Enami con conocimientos de operadores, mecánicos o instrumentistas de planta y fundición.

Por un año podrán perfeccionar las habilidades y conocimientos adquiridos mientras se desempeñan como auxiliares de planta o de fundición, eléctrico-instrumentistas y mecánicos, en distintas áreas operacionales de las plantas José Antonio Moreno de Taltal, Osvaldo Martínez en El Salado, Manuel Antonio Matta en Copiapó, Planta Vallenar y Delta en Ovalle, así como la fundición Hernán Videla Lira (Fhvl).

A través de un comunicado de prensa enviado desde la empresa se recordó que el programa que forma parte de la franquicia tributaria del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) beneficia a las comunidades vecinas con la contratación de mano de obra local, de acuerdo con lo que informó el vicepresidente ejecutivo de Enami, Robert Mayne-Nicholls.

“Estamos tremendamente orgullosos por los logros de estos jóvenes, quienes destacan por ser un grupo con equidad de género y que ha demostrado tener las capacidades y ganas de enfrentar los desafíos de nuestra industria”, recalcó.

Es por ello que desde la compañía -según añadió- se evalúa dar continuidad al plan de capacitación, formación y contratación de adolescentes, ya que “es una manera más de fomentar la minería y apoyar el desarrollo del país”.

La idea es potenciar nuevos talentos que permite aportar a la contratación de mano de obra local, contribuir a la equidad de género en la industria minera y generar espacios para el desarrollo integral de las comunidades.

Así lo planteó el gerente de Recursos Humanos, Fernando Ramírez, cuando mencionó que el objetivo final es mayor diversidad en los planteles y, en ese sentido, “estamos muy contentos con estos primeros aprendices que tienen la oportunidad de ser parte de una nueva generación minera”.

Al respecto, Fernanda Olave de 20 años, habitante de Tierra Amarilla y parte del programa como auxiliar de fundición, aseguró que ésta fue una gran oportunidad porque la formación fue muy enriquecedora y le aportó importantes conocimientos y experiencia.

En tanto Diego Contreras, quien se capacitó como operador planta y ya firmó un contrato para desempeñarse en Enami, espera que “podamos desenvolvernos en áreas operacionales y también seguir rotando en el proceso, para tener un aprendizaje continuo y aplicar lo aprendido durante estos meses”.